Войти на сайт ( )
[Вход] [Регистрация]
Тематические форумы » Работа / Образование » Юридическая консультация БЕСПЛАТНО! [Радуг@]
[Обновить]
[ Ответить ]
[Добавить в закладки]
Страница: 1, 2, 3, 4, 5, 6 ... 28, 29, 30
foksar ( off )
( 20:04 07-04-2016 )
Будут ли поправки по статье 111 части 1. УК РФ.
Радуг@ ( off )
( 20:26 07-04-2016 )
Цитата: foksar
Будут ли поправки по статье 111 части 1. УК РФ.

Вопрос к законодателю, а не правоприменителю ,smile, без понятия
Lera1993 ( off )
( 20:45 07-04-2016 )
Цитата: Радуг@
Lera1993
Увы, в такой ситуации - без расписки и свидетелей - обращаться в суд за взысканием долга - нет смысла. Но можно попробывать припугнуть,smile, здесь усматривается ст.159 УК РФ, а не гражданско-правовые отношения. Но опять же - гарантии никакой. Свидетели все равно нужны будут. Хоть какие нибудь - например твои друзья, которым ты говорила, о том, что дала в долг, а тебе не возвращают.
На будущее БЕРИТЕ РАСПИСКУ КОГДА ДАЕТЕ В ДОЛГ!
И в обратном порядке БЕРИТЕ РАСПИСКУ КОГДА ВОЗВРАЩАЕТЕ ЧЕЛОВЕКУ ДЕНЬГИ!
спасибо большое,smile,
Vadyara ( off )
( 06:14 11-04-2016 )
Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью
1. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха или какого-либо органа либо утрату органом его функций, или выразившегося в неизгладимом обезображении лица, а также причинение иного вреда здоровью, опасного для жизни или вызвавшего расстройство здоровья, соединенное со значительной стойкой утратой общей трудоспособности не менее чем на одну треть или с заведомо для виновного полной утратой профессиональной трудоспособности либо повлекшее за собой прерывание беременности, психическое расстройство, заболевание наркоманией или токсикоманией, — наказываются лишением свободы на срок от двух до восьми лет. ГУГЛ.
Радуг@ ( off )
( 06:58 11-04-2016 )
Это что - поправки ,smile,? Почему бы тогда не открыть тему - депутатский корпус ,smile,
[ред. Радуг@ 11-04-2016 в 07:02]
~кружево~ ( off )
( 00:52 14-04-2016 )
Цитата: [~БеЗуМиНкА~]
Здравствуйте) У меня подруга работает в медучереждение,при поступлении составлялся трудовой договор, где было прописано, график работы,день через три и зарплата. На данный момент один сотрудник уволился и их заставляют работать два дня через два,с той же зарплатой,без каких либо официальных приказов и их согласия. Подскажите правомерно ли это и если нет,то как ей действовать.(рабочий день был по 12 часов,без перерывов на обед,теперь сделали перерыв на полчаса,что согласно специфике работы,невозможно сделать)


Изменение режима работы - это изменение существенных условий труда. Обязаны были предупредить за месяц и, в случаи согласия, прописать новый режим работы в допе к договору.

У медиков должны быть другие, сокращенные нормы раб.времени.
Радуг@ ( off )
( 11:42 14-04-2016 )
Цитата: ~кружево~


Изменение режима работы - это изменение существенных условий труда. Обязаны были предупредить за месяц и, в случаи согласия, прописать новый режим работы в допе к договору.


Да, это закон - они не имеют права без письменного согласия, дополнительного соглашения и прибавке к зарплате. Ну скажет она им это. И что? Думаешь они не знают?
Радуг@ ( off )
( 11:44 14-04-2016 )
Цитата: ~кружево~

У медиков должны быть другие, сокращенные нормы раб.времени.

Так и ответили на их заявления,никого брать не будут и оплачивать переработку тоже. Беспредел. И это в госучереждении.
Радуг@ ( off )
( 11:49 14-04-2016 )
Уважаемые коллеги! ,smile, я все понимаю - одна голова хорошо, а две лучше. Но пожалуйста, впредь - ОКАЗЫВАЙТЕ ПОМОЩЬ ЛЮДЯМ! (раз так уж вам хочется поучаствовать), а не переписывайте то, что я уже писала другими словами.
[ред. Радуг@ 14-04-2016 в 11:51]
BioPsihoZ ( off )
( 03:07 16-04-2016 )
Доброй ночи, в каких случаях инкрименируется вандализм?
Далее »
« Назад
Страница: 1, 2, 3, 4, 5, 6 ... 28, 29, 30
[ Ответить ]
[Обновить]
[Добавить в закладки]
Тематические форумы » Работа / Образование » Юридическая консультация БЕСПЛАТНО! [Радуг@]
На главную
© s.sasisa.me